സ്റ്റാഫ് ട്രെയിനിംഗ് വഴി ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ നിർമ്മാണത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ പ്രാവീണ്യം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം

ഒരു വിശ്വസനീയമായിടച്ച് സ്ക്രീൻ നിർമ്മാതാവ്, ടച്ച് ഡിസ്‌പ്ലേ നിർമ്മാണത്തിലും രൂപകൽപ്പനയിലും ഞങ്ങളുടെ പ്രാവീണ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ മോണിറ്ററുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനായി, Horsent ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ്, പരിശീലനം, പ്രകടനം എന്നിവയിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് സമ്പന്നമാക്കിയിരിക്കുന്നു:

യോഗ്യത സ്ഥിരീകരണം
പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് അഭിമുഖത്തിലൂടെ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്നു, അതേസമയം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അക്കാദമിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പരിശീലന പരിചയവും അനുബന്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നൽകുന്നു.അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ "ഇന്റർവ്യൂ റെക്കോർഡ് ഇവാലുവേഷൻ ഫോം" പൂരിപ്പിക്കുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്ഥാനം നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവ് വിലയിരുത്തുകയും അഭിമുഖം റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പരിശീലനം
ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും "പരിശീലന അപേക്ഷാ ഫോം" ശേഖരിക്കുന്നതിനായി ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് എല്ലാ വർഷവും ഡിസംബറിൽ രണ്ടാം പരിശീലന ഡിമാൻഡ് സർവേ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.കമ്പനിയുടെ വിഭവങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച്, മാനവവിഭവശേഷി കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പരിശീലനവും ബാഹ്യ പരിശീലന പദ്ധതിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, "വാർഷിക പരിശീലന പദ്ധതി" രൂപീകരിക്കുന്നു, ജനറൽ മാനേജരുടെ അംഗീകാരത്തിനുശേഷം, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് അത് സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
വാർഷിക പരിശീലന പദ്ധതി ആവശ്യാനുസരണം ക്രമീകരിക്കുകയും വീണ്ടും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനത്തിൽ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ ആവശ്യാനുസരണം താൽക്കാലികമായി സംഘടിപ്പിക്കാം, കൂടാതെ ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾ പദ്ധതികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ജനറൽ മാനേജരുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കമ്പനിയുടെ ബാഹ്യ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് എച്ച്ആർ വകുപ്പാണ്, കൂടാതെ ടച്ച് പാനൽ വിതരണക്കാരൻ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ ക്ലയന്റ്, ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ കിയോസ്‌ക് ക്ലയന്റ് തുടങ്ങിയ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ആവശ്യകത അനുസരിച്ച് പരിശീലന സ്ഥാപനത്തെ മൂന്നാം കക്ഷി ബന്ധപ്പെടുന്നു.പരിശീലനത്തിന് പുറത്തായ ജീവനക്കാർ അവരുടെ സൂപ്പർവൈസർ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ജനറൽ മാനേജർ അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

ഹോർസെന്റ് ഇന്റേണൽ ട്രെയിനിംഗ് പ്രോഗ്രാം പ്രധാനമായും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ബിസിനസ്സ് ജോലികൾ, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മുതലായവയുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രധാനമായും ആന്തരിക ആശയവിനിമയം, ചർച്ച, പഠിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ.കൂടാതെ മറ്റ് വഴികളും.ഉചിതമാകുമ്പോൾ, ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ മോണിറ്റർ അസംബ്ലിംഗ് ഓപ്പറേഷൻ, ടച്ച് മോണിറ്റർ ടച്ച് ഫംഗ്‌ഷൻ ടെസ്റ്റ്, മറ്റ് ഫോമുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള പ്രഭാഷണങ്ങൾ, ഓൺ-സൈറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുക.
പരിശീലന പദ്ധതി പ്രകാരം, പുതിയ ജീവനക്കാർ, മാനേജ്‌മെന്റ് സ്റ്റാഫ്, ടെക്‌നിക്കുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, വെയർഹൗസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ക്വാളിറ്റി എഞ്ചിനീയർ, ലാബ് സ്റ്റാഫ്, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ തുടങ്ങിയവർക്കാണ് പരിശീലനം നൽകുന്നത്. എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള മാനേജർമാർക്കും ടച്ചിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വേണ്ടിയാണ്. സ്‌ക്രീൻ, ടച്ച് മോണിറ്റർ ഗുണനിലവാരം (പ്രൊഡക്ഷൻ, ഇൻസ്പെക്ഷൻ, വെയർഹൗസ് മാനേജ്‌മെന്റ്, ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ടെസ്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ), പ്രത്യേകിച്ച് കീ പൊസിഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും, ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ നിലവാരത്തിലുള്ള അറിവും പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യവും സംബന്ധിച്ച പരിശീലനം.

പരിശീലനത്തിലൂടെ, ജീവനക്കാർ പഠിച്ചു:
a) ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യകതകളും നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം;
ബി) ഈ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ;
സി) കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന് സ്വയം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രസക്തിയും പ്രാധാന്യവും ടച്ച് സ്ക്രീനിന്റെ ഗുണനിലവാര ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകാം.

കമ്പനി പുതിയ ജീവനക്കാർക്കായി ഇൻഡക്ഷൻ പരിശീലനം നടത്തണം:
a) കമ്പനി പ്രൊഫൈൽ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, കമ്പനി ഉൽപ്പന്ന ആമുഖം മുതലായവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കമ്പനി അടിസ്ഥാന പരിശീലനം;
ബി) കമ്പനിയുടെ ഗുണമേന്മ മാനേജ്മെന്റ്, ഗുണമേന്മയുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ, ഗുണനിലവാര അവബോധം, ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ നിർമ്മാണ വേളയിലെ സുരക്ഷാ അവബോധം, ജോലിയുടെ പ്രസക്തിയിലും പ്രാധാന്യത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നത് ഉൾപ്പെടെ;
c) ഹാജർ സംവിധാനം, സാമ്പത്തിക സംവിധാനം മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ, കമ്പനിയുടെ പ്രസക്തമായ മാനേജ്മെന്റ് നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും;
d) OEM ടച്ച് സ്‌ക്രീനുകൾ, ഇഷ്‌ടാനുസൃത ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ മുതലായവ പോലുള്ള രഹസ്യാത്മകതയും രഹസ്യാത്മക സംവിധാനങ്ങളും.
ഇ) അടിസ്ഥാന ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം, കപ്പാസിറ്റീവ് ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ സാങ്കേതികവിദ്യ, ടച്ച്‌സ്‌ക്രീൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സ്ഥാനനിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതികൾ, ഘട്ടങ്ങൾ, സുരക്ഷാ കാര്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവേശന പരിശീലനം.

കോൺഫറൻസ് ട്രെയിനിംഗ് അസസ്‌മെന്റിൽ റെക്കോർഡുള്ള പുതിയ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിനായി ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ആണ് എൻട്രൻസ് പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്.
ടച്ച് സ്‌ക്രീൻ പ്രവേശന പരിശീലനം ഇ) വകുപ്പ് മേധാവിയാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ടച്ച് മോണിറ്റർ പ്രൊഡക്ഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവേശന പരിശീലന ഉപദേഷ്ടാവിനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, ഉപദേശകൻ ഒരു പരിശീലന പദ്ധതി ആവിഷ്‌കരിക്കുന്നു, അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം ഉപദേശകൻ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വകുപ്പ് മേധാവി മുഖേന.പരിശീലന ചക്രം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുമായി സമന്വയിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.ഔപചാരിക സ്ഥാനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യത നേടി
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന റെക്കോർഡ് സ്ഥാപിക്കുകയും എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ വിലയിരുത്തൽ
ആന്തരിക പരിശീലനത്തിനായി, ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: "കോൺഫറൻസ് ട്രെയിനിംഗ് അസസ്മെന്റ് റെക്കോർഡ് ഫോം" അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷ/മൂല്യനിർണയ ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന സംഗ്രഹം.അവയിൽ, പരിശോധന, പരിശോധന, വെയർഹൗസ് മാനേജ്മെന്റ്, ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ പരിശീലനം എന്നിവ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് (പരിശോധനം) ഫലപ്രദമായ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.
എക്സ്റ്റേണൽ ട്രെയിനിംഗ് ടെസ്റ്റ് പരിശീലന യോഗ്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ പരിശീലന സംഗ്രഹ ഫോമും പ്രയോഗിക്കും.

കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുഞങ്ങളുടെ കമ്പനി വാർത്തകൾസ്റ്റാഫ് പരിശീലനവും?വലത് കോണിലുള്ള ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിച്ച് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യ വിഷയം ഉപേക്ഷിക്കുക.